求める人財像
お客様・仲間を大切に出来る人
コミュニケーションを大切にし、相手の立場になって考えることが出来、お客様はもちろんのこと、仲間や上司・部下のために一緒に仕事に励む人物です。
そしてWORKidの経営理念に賛同し、人財育成を通じて、お客様と共にその喜びを共感出来る人物です。
介護事業に特化している社会保険労務士事務所です。
その特徴を理解して、労務職はもちろん、福祉、介護に対して興味を持って、「学ぶこと」・「吸収すること」・「理解すること」に前向きに努める姿勢の継続が重要です。
近年、労務問題は増加傾向にあると言われています。
これらの問題防止と速やかな解決のために、常に法改正やトレンドの労務トラブルの情報を収集し、就業規則の見直しや、管理体制のご提案をしています。
したがって、WORKidの求める人物は、
社内のチームワークのみならず、お客様の会社経営者の方と寄り添い、働く労働者の氣持ちを理解しなければなりません。
そこで求められるのは「コミュニケーション」や「相互理解」といった人間力です。
人の輪、人の繋がり、出逢いを大切にし、WORKidの発展に繋げていくことを願います。
プラス思考で前向きな人
WORKidでは入社時の資格や学歴から判断しません。新しい世界に飛び込みながらも、高い吸収力を持って、常に前向きであるその姿勢こそが求められる人物です。
何事もプラス思考を持ち、失敗、立ちはだかる困難にも耐えていく明るい人物を目指しましょう。考え方次第で物事は変われます。
◇失敗はもう一度チャンスが与えられた…
◇大量の仕事が舞い込んで来た、それは必要とされている証拠である
◇なかなか仕事が覚えられない…伸びしろがある
などとプラスに考えて前向きな考えていくことが大切です。
労働環境の改善、従業員の方の入・退社など、社会保険関係手続きの代行を行っております。速やかで確実な手続きをしなければなりません。
これらの仕事は細やかなチェック、正確性が求められますが、スタッフと一体になって、お互いにチェックをし合うとともに、進捗度合などの共有が必要不可欠です。
社内では「有難うございます」が飛び交います。
新人のスタッフにも様々な経験を積んでいただきますし、日々新しい仕事を学べます。
熱意があり、日本社会の労務問題について、
「お客様の会社ではどのような問題にお悩みになっているか」
「どのようにしたら労働環境の改善が為されるか」
など積極的、前向きに課題を見つける姿勢が大切です。
目標を持ち、成長する人
我が社では、社員教育を目的に、様々なセミナーを受講したり、自社での勉強会を毎月開催するなど、「学び」の体制が整っています。
社員一人一人が受講したセミナーで学んだことを発表し合ったり、情報を一緒に考え、財産にしていくことが出来ます。
勉強会は、毎月テーマを変え、代表沢田による直接の講義、指導を受けることが出来たり、先輩社員の方々とも氣軽に意見交換を出来たり、一人一人が独学で学んだことをプレゼンするなど、自ずと人前で話すことに自信を持てるようになっていきます。
新入社員も、誰もが参加するスタイルです。
大切なことは、このような「学び」の場所において、社員一人一人が成長し、ステップアップを実感出来ることです。
社員のステップアップはやがて会社においての財産となり、力となります。それぞれが目標を持ち、みんなでその目標を応援し合う・・・そんな会社です。
